Сколько должен получать работник без опыта в IT?!

By | May 7, 2015

Ввиду своей работы иногда(а иногда и часто) приходиться собеседовать людей, что приходят в сферу IT. Часто попадаются после университета или с минимальным опытом. И когда встает вопрос зарплаты вырисовывается интересная картина.

Написать этот пост меня сподвиг твит моего френта gray99by. Вот его скрин:

7Oe5UhK

И вот, что я хочу рассказать – человек без опыта не стоит ничего. А фразу “мне должны платить 500$ только за то, что я на работу хожу” оставьте для завода ВолМет города Волковыска.

Точнее он не то, чтобы не стоит ничего, он стоит, но в будущем. Вкладывать в него или нет решать работодателю. Приведу пару примеров из моего опыта.

Собеседовал девочку на frontend разработчика. Вроде год опыта, что-то знает, правда в javascript почти ничего, но вроде соображет. Стал вопрос о зарплате. и тут мне выкатывают: 2000 (две тысячи), но вопрос чем обусловлено такое желание, получаю ответ: смотрела на дев.бай столько и получают разработчики с опытом и навыками которые вам нужны. Хорошо, мы в бюджет укладываемся, и навыки ты получишь, но в лучшем случае через год. А пока мне придется смотреть твой код, пинать тебя, где-то учить. Точнее тратить еще и свое время, которое тоже недешевое. По сути это инвестиции – ты растишь себе специалиста, но в IT люди готовы сменить работу за зарплату в 200 баксов выше чем у них есть. Причем это не предложение, когда ты получал 200, а тебе предложили 400 и ты ушел.

Реально знаю случаи, когда человек с условных 1800 переходил на 2000, пусть даже в ООО “Рога и копыта + разработка сайтов на Joomla” и с нулевой перспективой роста.

Точнее через год, мы можем получить специалиста который стоит свои 2 тысячи, но мы до этого год ему платили 2 тысячи, в надежде, что он будет работать с нами и мы растим его для себя, а потом какой-нибудь ушлый HR из другой компании обещает 2200 с перспективой роста и вуаля, мы за год, за свои деньги воспитали человека для другой компании.

Или человек к тебе приходит и говорит: Слушай, я уже год у вас работаю, столько всего нового освоил, а мне зарплату то не поднимали, давай хотя бы 2500? или уйду в другою компанию, где, возможно, ему предложат 2500 в надежде, что он будет их стоить через год.

С другой же стороны, если компания зажимает 400, то бежать от нее сломя голову.

Какое идеальное решение в этом случае?! Я обычно предлагаю, к примеру, 1000 (сколько стоит специалист на данный момент плюс наше доверие) с подъемом зарплаты каждые 3 месяца, пока не совпадут ожидания кандидата и от того сколько он действительно будет стоить. Например 1000->1250->1500->1750->2000. Опять же при условии, что сильно не косячит.

Не очень хорошо, когда работник, вместо работы думает о своих финансовых проблемах, но и квартиру в Москва-Сити и автомобиль Тесла нигде не дают просто за то, что вы классный парень. Многих с кем я общаюсь и для кого 2 тысячи уже пройденный этап начинал с 200-300$.

P.S. чуть позже напишу на одном примере, почему нельзя давать очень молодым специалистам большие деньги.

Поделиться в соц. сетях

  • Если бы ещё дорастали. А так получив 500-1000, они начинают звездить,косячить, не слушают и наслаждаться жизнью, а времени на самообучение уже нет. 8 часов без обеда и убегают домой, а потом три года опыта,победитель олимпиад по программированию, а знания всё ещё нубские.

    Уже давно не джун, но всегда указываю три суммы – на испыталку, после неё и сколько хочу получать через год.Над зарплатой нужно работать и даже твои знания и опыт могут на новом месте оказаться не такими уж важными.

  • germanec

    Второй)

    • aravak

      Спартак – Чемпион!